행복한 일터 만들기 위한 리더들의 실천다짐…청렴하고 품격있는 IPA 조성 앞장

○ ‘일 하기 좋은 조직문화’를 조성하고 ‘청렴하고 품격 있는 IPA’가 되기 위해 IPA 리더들이 앞장선다.

 

○ 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 최준욱)는 팀장급 이상 총 34명을 대상으로 ‘존경받는 리더 10계명’ 릴레이 실천다짐 챌린지를 실시하고 첫 번째 주자로 최준욱 사장이 나선다고 밝혔다.

 

○ 인천항만공사는 내부청렴도 제고와 ‘업무지시 공정성 분야’ 직원 만족도를 높이기 위해 하급직원이 바라는 리더상에 대한 의견수렴 한 뒤, 전체 직원들의 투표를 거쳐 ‘존경받는 리더’가 갖춰야 할 덕목 10개 수칙을 최종 선정했다.

 

○ ‘존경받는 리더’ 10가지 수칙에는 ▴칭찬에 인색하기 않기 ▴즐거운 회식문화 및 행복한 퇴근문화 조성 ▴본인 업무 스스로 처리 등 평소에도 알고 있지만 놓치기 쉬운 덕목이 포함되었으며, 각각의 수칙을 직관적이고 이해하기 쉬운 삽화 형태의 포스터와 리플렛으로 제작하여 각 부서에 배부해 조직문화 개선에 활용할 예정이다.

 

○ 이번에 선정된 10개 수칙은 반기 단위로 직원들의 만족도 조사를 거쳐 이행도가 높은 항목은 새로운 항목으로 교체하고 지속적인 모니터링을 통해 일회성이 아닌 IPA만의 청렴한 조직문화 개선사업으로 자기매김할 예정이다.

 

○ 인천항만공사 오경선 감사팀장은 “직원들의 고충을 수렴하는 작은 움직임에서부터 전체 직원들의 투표 참여 및 고위직의 동참을 통해 이루어졌다는 측면에서 매우 의미있는 시도”라면서, “앞으로도 직원들이 공정하고 행복한 직장에서 일한다는 인식을 가질 수 있도록 선배들부터 솔선수범하는 IPA만의 좋은 문화를 조성하는데 노력하겠다”고 밝혔다.

 

○ 한편 인천항만공사는 하급직원들과의 1:1 면담을 실시하고 온·오프라인 청렴 소통창구를 신설하는 등 청렴도 향상을 위한 다각적인 노력을 기울이고 있다.