IPA 새가족 맞이, 신규직원 7명 임용

IPA 새가족 맞이, 신규직원 7명 임용

상반기 PA 합동 채용 통해 항만특화형 인재 7명 채용･･･사무행정 3명, 건설(토목) 1명, 시설(전기)１명, 항만안내 1명, 비서 1명

<사진> 25일 오전 인천항만공사 남봉현 사장이 신입직원에게 임용장을 수여하고 기념사진을 촬영하고 있다 / 사진제공 = 인천항만공사

○ 인천항만공사가 차별없는 채용문화 정책을 위한 ‘블라인드 채용’과 항만형 인재 발굴을 위해 도입된 ‘항만공사(PA) 직무능력시험’을 통해 채용된 새 가족을 맞이한다.

○ 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남봉현)는 25일 공사 대회의실에서 채용연계형 청년인턴(사무행정․토목․전기직) 5명과 무기직 항만안내(시니어 일자리) 및 비서 각 1명 등 총 7명을 임용했다고 밝혔다.

○ 인천항만공사(IPA)에 따르면, 차별없는 채용문화 정착이라는 정부 정책에 발맞춰 입사지원부터 최종 면접전형까지 학력․연령 등 차별적인 요소를 전면 배제한 ‘블라인드 채용’ 절차를 준수하고, 채용비리 예방 및 취약분야 전반에 대한 외부 감시를 강화하기 위해 ‘시민감사관제’를 도입하여 공정하고 역량중심으로 인재를 선발하기 위해 노력했다고 설명했다.

○ 특히, IPA는 ‘항만형 인재’를 선발하기 위해 필기전형에서 기존 직업기초능력평가(NCS) 외에 3개 항만공사(인천․울산․여수광양)가 개발한「항만공사(PA) 종합직무능력시험」을 신규 도입해 ‘항만’이라는 특수한 분야에 보다 적합한 인재를 채용했다.

○ 신입직원을 채용한 결과 7명 중 4명은 인천소재 고등학교를 졸업했으며, 최종학력이 인천 소재 대학인 인원도 총 3명으로 인천항 주변에 대한 이해도가 높은 지역인재가 선발 돼 수도권 거점항만의 특화 발전을 위해 더욱 힘이 될 전망이다.

○ 이번에 선발된 신입직원들은 25일부터 ▴임용식 ▴사내필수교육 ▴항만기본계획 및 물동량 분석 ▴기업회계 및 회계시스템 사용법 등 업무 수행에 필요한 사내 필수교육을 수료 후 각 부서에 배치돼 업무를 수행할 예정이다.

○ 인천항만공사 남봉현 사장은 “스펙이 아닌 역량중심의 블라인드 채용과 항만공사 직무능력시험을 통해 항만에 맞는 핵심인재들이 선발됐다”면서, “자신의 역량을 마음껏 발휘해 인천항에 긍정적인 에너지를 불어넣고 인천항이 글로벌 항만으로 성장하는데 노력해 줄 것”을 당부했다.