근무혁신 10대 제안 실천 확산

여러분 안녕하세룡^ ^

오늘은 일·가정 양립과 업무생산성 향상을 위한 '근무혁신 10대 제안'에 대해 알려드리려고 해룡~

지난 16년 2월 22일 인사혁신처에서 공직사회의 근무형태를 혁신하여 효율적이고 생산적인 근무문화를 

정착시키고 일과 가정의 양립을 확산시키기 위한 「공무원 근무혁신 지침」을 시행한 바 있습니다.

이와 관련하여 일·가정 양립 민관협의회에서는 '근무혁신 10대 제안'을 마련하였습니다.

함께 그림을 보며 알아볼까룡?

근무혁신 10대 제안

첫 번째 제안, 불필요한 야근 줄이기

야근으로 인해 퇴근시간이 늦어지는 경우가 많은데룡~

정시에 퇴근하여 가족과 함께 보낼 수 있도록 마련한 제안입니다.

두 번째, 퇴근 후 업무 연락 자제

퇴근하고도 업무 연락이 온다면 마음 편히 쉬기가 어렵죠

그걸 방지하기 위한 제안입니다!

세 번째, 업무 집중도 향상

업무시간에 사적인 용무를 하지 않고 집중하여 업무를 본다면

야근 없이 빠른 일처리를 할 수 있겠죠?

네 번째, 똑똑한 회의

의미 없는 회의가 길어질수록 오히려 근무시간만 연장될 뿐이죠.

그러니 회의는 굵고 간결하게 그리고 효율적으로!

근무혁신 10대 제안

다섯 번째, 명확한 업무지시

구체적인 업무 지시가 있어서 빠르고 정확하게 업무처리를 할 수 있겠죠?

정시 퇴근을 위해 꼭 필요한 부분이네룡~

여섯 번째, 유연한 근무

유연근무에 대해 하시나룡? 탄력 근무, 시간선택제 등을 말합니다.

유연근무의 적극 도입과 업무의 질과 성과로 평가하는 문화가 확산되길 바라며 마련한 제안이에룡~

일곱 번째, 똑똑한 보고

똑똑한 회의만큼 보고하는 것도 똑똑해야 하지 않을까룡?

불필요한 대면보고로 근무시간이 연장되지 않길 바랍니다!

여덟 번째, 건전한 회식문화

회식도 일의 연장선이라고도 하죠.

당일 회식으로 종종 약속을 취소해야 하는 경우가 생기는데룡

그러지 않도록 미리미리 회식 일정을 잡고 공유하면 좋을 것 같아룡~

 

아홉 번째, 연가사용 활성화

연가 사유를 물을 경우, 종종 상사의 눈치도 보이는데룡

자유로운 연가 사용을 위해 연가 사유는 되도록 묻지 않았으면 해룡~

근무혁신 10대 제안 그 마지막!

열 번째, 관리자부터 실천하기

관리자부터 장시간 근무, 일하는 방식, 일하는 문화를 바꾸기 위해 노력한다면

이를 보고 직원들도 함께 노력하지 않을까 해룡!

근무혁신 10대 제안 잘 보셨나룡?

우리 모두 숙지하고 지킬 수 있도록 노력해룡!