인천항만공사, 견고하고 역동적인 조직으로 새 시작

인천항만공사, 견고하고 역동적인 조직으로 새 시작

22일 ‘작고 강한’ 조직으로 변모하는 조직개편안 확정...

일자리 창출 위한 사장 직속 新인사팀 신설 등 새 정부정책 선도적 이행

ㅇ 인천항만공사가 견고하고 역동적인 조직으로 변신한다. 특히, 인재육성과 일자리 창출 업무를 총괄하는 인사관리팀이 신설돼 새 정부정책을 선도적으로 이행할 것으로 기대된다.

     

ㅇ 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남봉현)는 대내외 환경변화에 능동적으로 대응하고, 업무 프로세스와 조직 구조간의 정합성 제고를 통한 조직운영 효율성 강화를 위해 조직구조 개선을 단행한다고 22일 밝혔다.

     

ㅇ 인천항만공사(IPA)에 따르면, 이번 개선안은 지난 2월 6일 취임한 IPA 남봉현 사장의 100여일간의 지휘 경과를 반영해 향후 IPA가 인천항의 지속적인 발전을 견인할 수 있는 방안을 담았다.

     

ㅇ IPA는 현행과 동일한 정원 하에 합리적으로 조직 구조를 개선하고, 업무 효율성을 높여 기관성과를 끌어올릴 수 있도록 부서 간 중복․유사업무에 대해 과감히 업무 재배치를 실시한다. 현행 20개의 단위조직은 17개 단위조직(3본부 3실 14팀)으로 축소돼 신속한 의사결정과 즉각적인 업무수행이 가능해질 것으로 보인다.

     

ㅇ 세 본부(경영, 운영, 건설) 소속 주무부서 명칭을 '실(室)'로 통일하고, 각 본부의 업무를 주도하며 부서들 간의 균형을 맞추는 역할에 충실할 수 있도록 했다. 또한, 포트미스(port-MIS), 매출채권관리(AR), 정보기술(IT) 업무 등 항만물류 정보화 업무를 일원화하여 물류정보팀에서 수행하도록 했다.

     

ㅇ IPA는 대내․외 소통을 통한 협업을 강조하는 남봉현 사장의 경영방침을 반영한 이번 조직구조 개선을 통해, 경영환경과 정부정책에 선도적으로 대응할 수 있는 기반을 마련함과 동시에 업무재배치를 통한 새로운 조직 설계로 조직 운영의 효율성이 크게 증대될 것이라고 설명했다.

     

ㅇ IPA 남봉현 사장은 “급변하는 경영환경에도 능동적으로 대응할 수 있는 유연한 조직을 만들어 인천항 고객과의 소통을 통한 협력을 강화하고 지역경제에 이바지할 것”이라며, “일자리 창출 등 신정부 출범과 함께 제시되는 정부정책 이행에 차질이 없도록 준비해 나가겠다”고 말했다.